uniqueS | sales headhunting
Wir besetzen offene Vertriebspositionen. Mit unserer eigenen Vertriebserfahrung haben wir einen Blick für gute Sales-Mitarbeiter.
Mitarbeiter finden, die zum Unternehmen und zur Aufgabe passen.
Direktansprache ohne Risiko und hohe Anfangsinvestitionen.
Wir suchen aktiv über unser Netzwerk und sprechen persönlich geeignete Kandidaten an. Vor allem über LinkedIn. Immer mit Diskretion und Fingerspitzengefühl.
Unsere Erfahrung aus dem Vertrieb lassen wir in die Suche mit einfließen. Wir kennen die meisten Aussagen von Vertriebsmenschen und erkennen schnell ob sie eine Show spielen oder wirklich gut sind.
Gute Vertriebsmitarbeiter zu suchen und zu finden ist die eine Sache. diese schnell zu den gewünschten Ergebnissen zu führen, eine andere. Deshalb bilden wir neue Vertriebsmitarbeiter auf Wunsch aus und begleiten diese während der Probezeit. Das ist im Honorar bereits enthalten.
Headhunting für die besten Talente im Vertrieb
Wir besetzen Positionen im Vertrieb zum Festpreis durch Direktansprache und Headhunting für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen. Wir sind transparent in unserer Preisgestaltung.
Das vereinbarte Honorar wird vorab schriftlich festgelegt.
25 % nach Auftragserteilung
25 % bei Unterzeichnung des Mitarbeitervertrages
25 % bei Arbeitsbeginn
25 % nach der Probezeit
Sollte sich herausstellen, dass der Vertriebsmtiarbeiter nicht ins Unternehmen passt, dann besetzen wir kostenfrei nach. Das zählt auch, wenn dieser Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb von 12 Monaten verlässt.
Damit das möglichst nicht geschieht, begleiten wir den neuen Vertriebsmitarbeiter während der Probezeit durch aktives Coaching.
Unser uniqueS @ B2B sales professional Programm ist hier die ideale Lösung. Die Kosten dafür sind bereits mit dem Honorar für die Personalsuche abgedeckt. Das ist einzigartig und gibt Sicherheit.
Briefiing und Re-Briefing
Direktansprache und Headhunting
Qualifizierung
Kandidatenprofile
Planbare Kosten
Festpreis
Kostenfreie Nachbesetzung bei Bedarf
Begleitung und Coaching während der Probezeit
Die falsche Wahl im Vertrieb kann teuer werden.
Eine falsche Auswahl betrifft nicht nur die Lohnkosten, sondern auch den entgangenen Umsatz.
Eine Stellenanzeige ist schnell geschaltet und im Vertrieb kommen meist auch erste Bewerbungen rein.
Grade kleinere Unternehmen oder Start-ups sollten hier vorsichtig sein. Jetzt ist man schnell dazu geneigt jemanden einzustellen, der ein gutes Erscheinungsbild hat oder sich gewählt ausdrückt.
Wenn dann noch ein paar Jahre Erfahrung vorhanden sind glauben viele, die richtige Person gefunden zu haben.
Das alleine reicht aber nicht aus. Eine Falschauswahl kann viel Geld kosten.
Neben den Kosten für die erneute Personalsuche, müssen Unternehmen auch die Kosten für den nicht generierten Umsatz einbeziehen.
Unter Umständen kann das ein Unternehmen bei den eigenen Zielen um 12 – 24 Monate oder länger zurückwerfen.
Deshalb ist es sinnvoll von Anfang an Vertriebsexperten mit der Suche nach geeigneten Vertriebsmitarbeitenden oder Führungskräften zu beauftragen.